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Comment rejoindre le Groupe HELICE ?

Le Groupe HELICE fonde sa politique de recrutement sur :
  • des missions en CDI,
  • le recrutement en direct et sur profil des nouveaux(elles) collaborateurs(rices),
  • le recrutement récurrent de profils débutants ou expérimentés sur ses métiers de la production et de l’ingénierie applicative,
  • la diversité des parcours et des profils recrutés.

Les étapes de votre recrutement au sein du Groupe HELICE se présentent de la façon suivante :

Premier entretien

Avec un(e) Chargé(e) de recrutement ou un Manager opérationnel :
  • présentation du Groupe,
  • échanges sur votre parcours.

Le cas échéant, un test de logique et/ou de compétences pourra vous être proposé.

Entretiens complémentaires

Avec un(e) Manager opérationnel (et un(e) Responsable Technique, si nécessaire), pour valider :
  • vos compétences techniques,
  • votre personnalité et vos qualités relationnelles,
  • votre compréhension des attentes du Groupe HELICE,
  • votre motivation liée à l'investissement personnel nécessaire dans le cadre de la prestation de services.

Entrée au sein du Groupe

Vous êtes accueilli(e) personnellement par le DRH et le Service du Personnel puis intégré(e) dans nos équipes.

Votre carrière autrement !

Après votre embauche, vous intégrez une Direction d’Agence laquelle vous suit tout au long de votre carrière et vous accompagne au cours de votre évolution professionnelle par un(e) :

Management de proximité et à l’écoute

  • une Direction d’Agence à taille humaine facilitant les échanges,
  • un interlocuteur unique au sein de notre Groupe, chargé de votre suivi et de votre soutien tout au long de votre évolution professionnelle.

Suivi individuel et régulier

Vos compétences font l’objet d’une évaluation systématique et continue, lors de :
  • suivis de mission,
  • bilans de fin de mission,
  • votre entretien annuel à date d’anniversaire de votre entrée dans l’entreprise.

Gestion de carrière adaptée

Nous vous proposons :
  • des missions motivantes et variées rendues possibles grâce à la palette de nos métiers et à la diversité des secteurs d’activité de nos clients,
  • une mobilité fonctionnelle (management, projet…), technique (ex : cursus de reconversion technologique ou métier) ou géographique.

Plan de formation continue

Nous évaluons :
  • tout au long de l’année, vos besoins en formation, cursus et/ou certifications.

Partageons nos talents
Progressons ensemble !

Notre philosophie

Outre les compétences techniques, nous accordons une grande place au savoir-être et à la personnalité de chacun(e) d'entre vous.

Au-delà de la richesse humaine, nous favorisons également la mixité et la diversité des profils que nous recrutons. Nous sommes sensibles à la motivation et à l'envie que vous avez de vouloir partager nos valeurs.

Aucune carrière n'est type. En effet, nous vous laissons la possibilité de créer votre évolution.

Pour nous, vous êtes notre véritable ambassadeur et véhiculez notre image auprès de nos clients.

Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être constituent une synergie pour progresser ensemble.

Nos valeurs

Grâce à une écoute attentive et à un fort engagement dans votre évolution professionnelle, nous plaçons résolument nos relations sur des bases durables et de confiance.

C’est ainsi que nous développons, depuis de nombreuses années, une culture d’entreprise fondée sur des valeurs reconnues et partagées par l’ensemble de nos collaborateurs : sens du service, proximité et écoute, convivialité, qualité ...

Supports techniques et technologiques

Pour être en phase avec le marché et ses évolutions, nous mettons à votre disposition les supports techniques et technologiques ci-après :

Nos atouts

  • notre Centre de Formation équipé d’infrastructures techniques adaptées et de plates-formes de formation dédiées autours des environnements grands systèmes z/OS, systèmes ouverts (UNIX/Linux), Java EE et Microsoft (.Net, C#...),
  • nos Centres de Services proposant des solutions d’externalisation, Production et Etudes, au forfait, répartis en environnements systèmes ouverts (Java/J2EE, PHP…), Microsoft (.Net, C#, VB…) et Mainframe z/OS,
  • nos partenariats (IBM, Microsoft Gold Certified Partner, itSMF, EXIN, …) nous offrant la possibilité de bénéficier des dernières avancées et produits technologiques,
  • notre démarche de certification initiée depuis 2003 pour notre société (ISO 9001) et pour nos collaborateurs (Microsoft, ITIL®, CMMI…),
  • notre veille technologique constante réalisée par la Direction technique et par nos Centres de Services,
  • notre capitalisation de savoir-faire métier (gestion des connaissances via un Wiki, Forum technique d’échange…).

Des évolutions de carrière

Stéphane PERRIN, un parcours de Technicien micro & réseaux à Responsable administration niveau 2

« Le suivi régulier, l’écoute que j’ai obtenue, la relation de confiance qui s’est instaurée avec mes responsables m’ont permis de progresser et d’intervenir sur des projets intéressants. »

Consultez ce témoignage dans son intégralité

Arnaud LELEU, un parcours d'Analyste d'exploitation à Service Delivery Manager

« Être en prestation chez un client, c’est avant tout véhiculer l’image du Groupe HELICE, savoir s’adapter et être rigoureux. Tout au long de mon parcours, j’ai pu acquérir une certaine maturité, évoluer aussi bien sur la plan technique que métier grâce aux missions qui m’ont été confiées mais aussi grâce à l’écoute qui m’a été accordée par mes responsables. »

Consultez ce témoignage dans son intégralité